+7 (800) 505-15-30 +7 (495) 661-01-20 pk@ou-link.ru

Зарплатам в России не хватает ускорения

Сокращение зарплат на рынке труда замедлилось, но до восстановления их уровня пока еще далеко, отмечается в ежегодном мировом обзоре компании Korn Ferry Hay Group. В исследовании, проводившемся летом 2016 года, приняли участие более 2,5 тыс. предприятий. В 2016 году впервые с начала кризиса падение зарплат в РФ в реальном выражении начало замедляться — оно составило 1,7%, в то время как в 2015 году спад достигал 9,6%, а в 2014 году — 1,3%. Сократить потери в этом году работникам помогло большее повышение зарплат работодателями — номинально оно составило 7% (в 2015 году — 5,6%, в 2014-м — 6%). В планах компаний на 2017 год — индексация выплат в том же объеме. С учетом заложенной в проекте бюджета инфляции в 4% это позволяет работникам рассчитывать на положительную динамику зарплат (ранее о том, что реальные зарплаты выйдут «в плюс» до конца этого года, говорили в Минэкономики).

В то же время напряженная ситуация на рынке труда не влияет на добровольную текучесть персонала — в РФ показатель находится на уровне стран со стабильным экономическим ростом. Ранее тренд отказа от модели «пожизненного найма» в РФ зафиксировали эксперты Высшей школы экономики — по их оценкам, ежегодно меняет работу примерно каждый пятый российский сотрудник (22%).

В лучшем положении с точки зрения трудовых доходов в РФ находятся специалисты нефтегазового и горнодобывающего профиля — их базовый оклад выше среднего по рынку на 23% и 10%, а совокупный доход — на 35% и 24% соответственно. Неплохой результат показал банковский сектор, где оклад выше среднего на 2%, а общий доход — на 9%. Оплачены «ниже рынка» в 2016 году оказались IT-индустрия (минус 6% и 4%), торговля автомобилями и запчастями (0% и минус 9%) и розничная торговля (минус 7% и минус 6%). Впрочем, в нефтегазовой отрасли повышения в этом году были одними из самых низких на рынке (6,3%), а процент замороженных зарплат наибольшим (36%) — так компании реагируют на изменение цен на нефть. Сотрудники же ИТ-индустрии получили наибольшие повышения — 9,5%. В результате разброс зарплат между секторами имеет тенденцию к снижению: отрыв традиционно благополучных ресурсных отраслей от рынка невелик, а пострадавшие от кризиса и недоплаченные в последние годы отрасли восстанавливают свои позиции. За ситуацией следит СоюзМаш России.

Анастасия Мануйлова

Подробнее: http://www.kommersant.ru/doc/3149625

© 2019 Международный институт менеджмента ЛИНК