+7 (495) 661-98-20 +7 (800) 505-15-30 pk@ou-link.ru

Марина Молчанова, директор по персоналу и организационному развитию, ООО «Дельта Трафо», Москва - Нижний Новгород - Лесогороск

Марина Молчанова, директор по персоналу и организационному развитию, ООО «Дельта Трафо», Москва - Нижний Новгород - Лесогороск

По результатам обучения в компании сформировался эффективный механизм коммуникаций, вжился  алгоритм решения проблем:  постановка проблемы (задачи), поиск и выявление ее причин,  выбор первопричины, поиск пути решения, выбор оптимального решения, план, внедрение, контроль.  Внедрили и широко применяем проектный метод  ведения деятельности.  Формализована стратегия. Понимаемый в компании  единый  «менеджерский» язык.

Самым главным результатом обучения я считаю формирование понимания, что из любой ситуации существует множество выходов, что безвыходных ситуаций не бывает, бывает нестандартные выходы. В период нынешнего изменяющегося рынка, эта устойчивость, данная ЛИНКом несомненно помогает и вдохновляет.

Я работаю директором по персоналу и организационному развитию на производственном предприятии ООО «Дельта Трафо» (разработка, производство, модернизация и ремонт трансформаторов).

В ЛИНК пришла в рамках корпоративного обучения по программе МВА «Стратегия». ЛИНК  в качестве образовательного учреждения был выбран нами после тестирования нескольких программ МВА  других бизнес школ. В нашей компании учились не только все члены совета директоров, но и стратегический резерв компании. Практическая направленность программы, четко проработанные Открытым университетом Великобритании, без лишней «воды» учебники, постоянная поддержка тьютора, группы, программа обучения со сроками сдачи работ, возможность интегрирования процесса обучения сразу в работу «здесь и сейчас» - критерии предпочтения руководством нашей компании программы обучения ЛИНК.

Обучение серьезное, держит  в тонусе.  Не получится «расслабиться», забить на какое-то время, а потом нагнать, есть план со сроками, и его лучше придерживаться.  ТМА (контрольные), общение в группы на занятиях и в форуме, чтение профессиональной литературы и что особо важно, формулирование и разбор реальных проблемных ситуаций из моей рабочей практики, поиск решений с помощью инструментов курса, обратная связь от тьютора о правильности применения и понимания - всё конкретно по рабочей деятельности.  Весь период моего обучения сопровождался азартом, интересом, как некий квест,  ожидание  отзыва тьютора и переход на следующий уровень.  Формат обучения интересен и динамичен. Интересны и личности тьюторов, все на своих местах. Особую теплоту вызывают воспоминания о согрупниках, заразительный обмен мнениями, споры, презентации… Ну и, конечно же, надолго запомнятся наши веселые, искрометные капустники на Выездных школах.

По результатам обучения в компании сформировался эффективный механизм коммуникаций, вжился  алгоритм решения проблем:  постановка проблемы (задачи), поиск и выявление ее причин,  выбор первопричины, поиск пути решения, выбор оптимального решения, план, внедрение, контроль.  Внедрили и широко применяем проектный метод  ведения деятельности.  Формализована стратегия. Понимаемый в компании  единый  «менеджерский» язык.

Самым главным результатом обучения я считаю формирование понимания, что из любой ситуации существует множество выходов, что безвыходных ситуаций не бывает, бывает нестандартные выходы. В период нынешнего изменяющегося рынка, эта устойчивость, данная ЛИНКом несомненно помогает и вдохновляет.

© 2021 Международный институт менеджмента ЛИНК