+7 (495) 661-98-20 +7 (800) 505-15-30 pk@ou-link.ru

Энвер Нижаде-Гавгани, директор ООО "ЭкоИнформСистема"

Энвер Нижаде-Гавгани, директор ООО
После окончания модуля «Управление финансами и информацией» я в корне изменил систему финансовой отчетности и отношение в организации к качеству информации. По завершении программы «Менеджер-профессионал» я перестал ощущать серьезное сопротивление изменениям, у меня много союзников и партнеров, у сотрудников появилась уверенность в будущем.

С 1991 г. директор и владелец нескольких небольших предприятий. Ключевая организация — ООО «ЭкоИнформСистема». Прошел стадии взлетов и разочарований. В настоящее время бизнес в области энергосбережения, торговли (продукты и промтовары), строительный ремонт, автоматизация, информатизация, озоногенераторы. Закончил программу «Менеджер-профессионал» и в настоящее время учусь на курсе BZR700 «Управление деятельностью и изменениями». Оказалось, бизнес-обучение в ЛИНК гораздо интереснее и полезнее, чем представлялось мне ранее. После года обучения я не только сторонник ЛИНКа, но и пытаюсь его активно пропагандировать. Вслед за мной в ЛИНК начали учиться коллеги по работе.

Как Вы оцениваете содержательный уровень программ ОУ-ЛИНК?

Сказать, что оцениваю высоко — ничего не сказать. Прежде всего, хочу отметить высокую эффективность программ (для тех студентов, которые настроены учиться). Содержательный уровень перекрывает многочисленную бизнес-литературу, которую я собирал в целях самообразования. А эффективность достигается благодаря широкому кругу получаемых качественных профессиональных знаний, достаточных для первого этапа развития менеджера при существенно меньших затратах (деньги и время), чем при других формах образования. Хочу отметить высокую результативность программы — все студенты признают, что за год они стали совсем другими и ощущают себя менеджерами-профессионалами.

Что дало Вам обучение в ЛИНК?

Через три месяца обучения (модуль «Менеджер и организация») незаметно для своих сотрудников я перестал руководить предприятием в привычном для всех режиме — избегал давать прямые указания, не инициировал новых идей и т.д. И наблюдал, размышлял, анализировал…. Ещё через три месяца (модуль «Менеджер и персонал») я объявил сотрудникам о начале плановых изменений в своих организациях. После окончания модуля «Управление финансами и информацией» я в корне изменил систему финансовой отчетности и отношение в организации к качеству информации. По завершении программы «Менеджер-профессионал» я перестал ощущать серьезное сопротивление изменениям, у меня много союзников и партнеров, у сотрудников появилась уверенность в будущем.

© 2020 Международный институт менеджмента ЛИНК