+7 (495) 661-98-20 +7 (800) 505-15-30 pk@ou-link.ru

Валерий Шарохин, генеральный директор Дистрибьюторской компании «Дворцовый Ряд» (Ульяновск)

Валерий Шарохин, генеральный директор Дистрибьюторской компании «Дворцовый Ряд» (Ульяновск)
Я считаю, что результаты обучения наших сотрудников положительные. Основная группа сотрудников выросла, как в моих глазах, так и на производстве. Кто-то стабилизировал свои знания и опыт, кто-то подтянулся до более высокого уровня. Стали больше использовать положений и наработок, которые дали в ЛИНКе. Если до этого многое строилось по наитию — исходя из опыта, то сейчас мы изначально прописываем полный цикл управления теми или иными проектами, что увеличивает гарантии их успешной реализации.

Какие цели Вы ставили, направляя сотрудников на обучение?

Основная цель была одна — подтянуть знания различных групп сотрудников до одного уровня, для того, чтобы мы могли разговаривать на одном языке и понимать друг друга. Я сам пошел учиться еще и для того, чтобы понять уровень подготовленности сотрудников и степень их заинтересованности в обучении.

Скажите, есть ли какие-нибудь результаты в обучении ваших сотрудников? Что изменилось в компании?

Я считаю, что результаты положительные. Основная группа сотрудников выросла, как в моих глазах, так и на производстве. Кто-то стабилизировал свои знания и опыт, кто-то подтянулся до более высокого уровня. Стали больше использовать положений и наработок, которые дали в ЛИНКе. Если до этого многое строилось по наитию — исходя из опыта, то сейчас мы изначально прописываем полный цикл управления теми или иными проектами, что увеличивает гарантии их успешной реализации.

Каковы будущие перспективы вашего сотрудничества с ЛИНК? И что бы Вы порекомендовали компаниям, которые планируют обучение сотрудников?

Мы добились того фундамента, той основы, которая является гарантом развития организации по правильному экономическому пути. Для сотрудников мы будем выборочно давать определённый вектор обучения. Я считаю, что в первую очередь, нужно пройти обучение топ-менеджерам, чтобы понять логику программы, а затем принимать решение, кого из сотрудников и на какие модули направлять. Благодаря гибкости программ ЛИНКа этот вопрос решается достаточно легко.

© 2020 Международный институт менеджмента ЛИНК